辽宁省干部教育培训规划20182022

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夏侯羽毅

根据上述职责,省人力资源与社会保障厅设26个内设机构:

(一)办公室。

负责机关政务、业务工作的综合协融合敦促检测;订定工作制度并负责监督检查;负责文电、会务、秘密、档案、财政、车辆、招待、保密、捍卫、讯息报送等机关日常工作。

(二)政策研究处。

组织进行全省人力资源与社会保障现行政策的综合研究工作;负责关键文稿的组织草拟工作;牵头组织重大现行政策与综合型问题的调研工作;订定本体系科研课题管理办法并组织实行;组织领导专家咨询工作;负责新闻公布工作;负责厅网站新闻宣传策划和信息发布审核工作。

(三)法规处。

组织草拟有关地方性法规草案与规定;负责机关相关规范性文件的合法性考核工作;负责相应行政复议、行政部门应诉工作;监督检查人力资源与社会保障有关法规实施状况;负责有关法规的咨询与普法教育工作;承办机关其他法律事务工作。

(四)规划财务处。

订定人力资源与社会保障事业发展规划与年度计划;参与订定全省人力资源与社会保障资产(基金)财政管理办法并监管实行;会同相关部门定编全省及省本级人力资源与社会保障资产(基金)预决算;负责全省人力资源与社会保障相关科技项目与国际性援贷款项目标管理方面;汇总定编本厅管理的各类资产(经费)预决算;负责管理省人力资源与社会保障专项经费;负责厅机关及所在部门内部财务审计工作,引导监督厅机关及所在部门财政管理方面;管理厅属国有资产;负责相关讯息计划和统计管理工作。

(五)就业促进处。

订定全省就业计划与年度计划;订定劳动者对等就业、劳动力流动性就业政策与举措;负责制订就业失业备案管理办法;配合相关部门订定就业专项资产使用管理办法;牵头订定院校毕业生就业政策;订定就业支援与特殊群体就业政策;订定国(境)外人员(不含权威专家)来省就业管理规定。

(六)人力资源开垦和市场处(专业技术骨干管理处)。

负责全省人力资源开垦的综合调和工作;订定人力资源市场发展现行政策与计划;推行市场准入制度,计划与引导全省人力资源市场建设,引导与监管对职业中介机构的管理;订定人力资源流动政策,引导进行流动性人员的管理服务工作;订定全省专业技术骨干管理与继续教育政策并组织实行;负责国家级权威专家、享受政府特别补助权威专家、省突显奉献权威专家的选拔与申报工作;负责全省高层次专业技术性优秀人才计划与培养工作;负责中青年学术研究技术性带头人的培养、管理与服务工作;负责全省博士后管理与服务工作;订定吸引高层次优秀人才与留学生来辽工作的现行政策并组织实行;负责全省回国留学生服务工作;受理非教育体系公派出国留学申请。

(七)军官改行安置处(辽宁部队改行党员干部安置工作领导干部小组办公室)。

订定部队改行党员干部安置、训练现行政策与安置方案;引导全省部队改行党员干部安置工作;负责省直党政机关及事业单位安置、训练部队改行干部工作;组织订定部分公司部队改行党员干部解困与平稳现行政策;负责自主择业部队改行干部管理服务工作;负责省部队改行党员干部安置工作领导干部小组的具体工作。

(八)职业能力建设处。

订定城镇劳动者职业能力建设基础现行政策与发展规划;订定高能力优秀人才与乡村适用优秀人才团队建设发展规划与政策措施;订定就业培训、公司员工技能培训、创业培训的政策,订定劳动准备规章制度实行方法;订定全省技工学校及职业培训学校的发展规划和管理规则,引导师资力量与教材建设;健全职业技能资格制度。

(九)专业技术人员职称处。

负责推动全省专业技术骨干技术职称变革工作;订定全省各项专业技术资格审查标准;负责管理全省高級专业技术性职位任职资质审查委员;实行國家专业技术性职业资格规章制度;健全专业技术资格考試规章制度与专业技术性职位聘请规章制度;审批全省高級专业技术性职位任职资质;订定全省事业单位专业技术岗位结构比例,职位数额,并负责省属事业单位专业技术性职位聘请工作;引导全省专业技术资格评审和考试工作。

(十)事业单位人事管理处。

订定事业单位人事规章制度变革方案和相关政策,引导、调和事业单位人事规章制度变革工作;订定事业单位员工管理现行政策并引导、监管实施;负责事业单位职位管理、人员聘任管理、考评训练、奖赏惩罚等工作;调和审定管理职位、专业技术性职位、工勤能力职位结构比率;订定事业单位公开招聘人员现行政策并监管实施;负责省人民政府所在事业单位公开招聘人员计划考核与组织实行工作;按管理权力负责事业单位人员调配工作。

(十一)农民工工作处。

统筹调和落实國家有关民工工作重大决策和部署,订定全省民工工作综合性政策和规划,保护民工正当利益;敦促检测民工相关政策的落实,调和解决重难点问题;调和处理涉及到民工的重大事件;引导、调和农夫工工作信息建设。

(十二)劳动关系处。

订定全省劳动关系有关现行政策;订定劳动合同、整体协议、劳动关系三方商谈体制等有关现行政策并组织落实;标准国有企业裁人行为;引导劳动标准制订工作;践行公司员工上班时间、休息休假规章制度;负责特别工时审批工作;订定女工、未成年工特别维护现行政策;健全公司薪水整体商谈体制;订定并组织落实最低工资标准与公司员工薪水收益分配宏观调控现行政策;引导监管国有企业薪水总数管理与公司负责人工资收入分配工作。

(13)工资福利处。

订定全省机关事业单位人员薪水收益分配、补助补助、福利与离退休现行政策并组织实行;负责全省机关事业单位薪水收益水准分析调研;贯彻落实机关事业单位人员上班时间、假日、工龄评定与离世抚恤现行政策;引导全省机关事业单位工资统发业务工作。

(十四)养老保险处。

订定全省城乡公司员工(含城乡自由职业者)基础养老保险、公司年金现行政策并组织实行;订定因病或者非因工(公)离世的城乡公司员工与离退休(职)人员生前所扶养直系亲属的待遇现行政策;订定未就业城乡住民的养老保险计划、现行政策及待遇标准;负责参与省本级基础养老保险社会统筹的中、省直公司、省直事业单位基础养老保险社会统筹现行政策订定与基础养老保险管理工作;订定城乡员工基础养老保险关系转移继续现行政策与方法;会同有关部门订定全省城乡公司部门离退休(职)人员基础养老金调节现行政策并组织实行;引导社会保险包办机构实施基础养老保险社会统筹政策工作。

(十五)失业保险处。

订定全省失业保险现行政策、计划与标准;订定防范、调整与控制较大规模失业的政策,组织树立全省失业预警规章制度;订定经济结构调整中涉及到员工安置权益保障的现行政策;订定省级失业保险调剂金使用方法;引导与标准失业保险与失业人员信息管理;配合相关部门订定全省失业保险基金管理办法;依规考核省本级失业保险调剂金的使用;引导全省失业保险经办机构业务工作。

(十六)医疗保险处。

订定全省诊疗、生育保险现行政策、发展规划与变革建议并组织实行与引导检测;配合相关部门订定全省医疗保险、生育保险基金管理办法;组织订定定点医疗机构、药房的医疗保险服务与生育保险服务管理、结算方法及支付范畴;订定全省公务员诊疗补贴、企事业部门填补医疗保险现行政策与管理办法;负责省直医疗保险、生育保险、公务员诊疗补贴、超大金额诊疗费用填补保障、离退休党员干部医疗费统筹的现行政策制订、组织实行与监督检查;引导诊疗、生育保险经办机构业务工作。

(十七)工伤保险处。

订定全省工伤保险现行政策、发展规划并组织实行与监管引导;订定和实动工伤评定、劳动能力判定、工伤病愈等工伤保险管理办法;负责工伤保险定点医疗机构、药房、病愈机构与輔助用具安置机构资质确定及监督检查;组织实行全省致残级别再继续判定;负责参与省本级基础养老保险社会统筹的中省直公司因病、非因工致残失去劳动能力判定;负责省直机关事业单位工伤认定、事业单位劳动能力判定及非因工致残失去劳动能力判定工作;组织实行全省工伤防范与工伤病愈工作;引导工伤保险经办机构业务工作。

(十八)农村社会保险处。

订定全省乡村社会养老保险与被征地农夫社会保障现行政策及发展规划并组织实行;配合相关部门订定全省乡村社会养老保险基金管理办法;订定征地计划中相关被征地农夫社会保障举措的考核方法;引导乡村社会保险经办机构业务工作。

(19)社会保险基金监督处。

订定全省社会保险以及填补保障基金监管规章制度、经营现行政策与经营机构资质标准;依规监管社会保险以及填补保障基金征缴、支付、管理与经营;树立社会保险基金监督举报系统,受理投诉举报,组织依法查处重大案子;订定社会保险内控制度和内部审计规则,并组织实施。

(20)调解仲裁管理处。

贯彻落实國家与省劳动、人事争议调剂仲裁法律法规、政策法规、规定、现行政策;订定全省劳动、人事争议调剂仲裁工作的实施规范,引导监管全省劳动、人事争议调剂仲裁工作;引导并进行劳动、人事争议防范工作;依规组织处理相关劳动、人事争议案子及相关协调工作。

(二十一)劳动监察局。

订定劳动保障监察工作制度,组织实行劳动保障检察;负责宣传策划劳动法律、政策法规,敦促用人部门贯彻落实;查处与督办重大案子;引导与监管全省进行劳动保障检察工作;调和劳动者维权工作,组织处理相关突发事件;负责其它人力资源与社会保障监督检查工作。

(二十二)信访处。

订定全省人力资源与社会保障体系信访工作制度并组织实行;引导全省人力资源与社会保障信访工作;负责本体系群体性突发事件预警稳控及应急处理;负责信访事宜受理、复查、复核工作;负责厅机关、驻人力资源与社会保障部及省人民委员会、省人民政府接访工作;负责省人民委员会、省人民政府交办的相关信访任务。

(二十三)人事处。

负责厅机关、省公务员局及直属事业单位的机构编制与人事管理方面;订定人力资源与社会保障体系党员干部培训教育工作计划并组织实行;负责厅机关与直属单位人员出国审查工作。

(二十四)外国专家工作处。

探究订定全省引进外国智力计划、有关现行政策与管理办法;负责全省国外权威专家管理与服务工作,按权力处理国外权威专家来华工作允许与介绍国外权威专家来全省工作的海外组织资质认同;负责中等水平下面教育培训机构约请国外权威专家部门资质认同工作;负责全省约请国外权威专家资质部门的管理(经济、文教、技术管理类等)并会同相关部门进行年检工作;负责引智宣传工作;负责处理引进外国智力中的重大事件;订定外国权威专家表彰奖励办法并组织实施等。

(二十五)引进国外智力项目处。

探究订定全省外国权威专家、智力项目引进有关现行政策与出国(境)训练现行政策及管理办法;制订全省引进外国权威专家与出国(境)训练年度计划;负责归口管理國家与省引进外国权威专家、出国(境)训练、研修项目标考核、审批工作;负责國家与省引进外国权威专家项目经费的拨付、管理方面;树立和外国权威专家组织与海外训练机构的合作关系,组织、引导全省企事业部门和外国组织项目对接;组织引导全省引进外国智力成果推广与演示基地建设工作;负责本体系外国培训的相关工作。

(二十六)国际交流合作处(境外研发队伍引进处)。

负责全省人力资源与社会保障方面的国际交流协作工作及和港澳台交流合作事项;承办派往国际组织人员及有关管理方面;探究订定省人民政府吸引境外研发队伍有关现行政策与管理办法;订定全省引进境外研发团队工作计划,并负责有关工作;负责树立海外高层次专家库,帮助公司引进海外研发团队。

(二十七)省人民政府绩效考评办公室

关键负责订定政府绩效评定内容、方式与指标值体系并组织实施。 (二十八)离退休老干部处。

负责厅机关、省公务员局离退休干部工作,引导直属单位的离退休干部工作。

(二十九)机关党委。

负责厅机关、省公务员局与直属事业单位的党群工作。

(三十)监察室。

设定纪检组、监察室 合署办公,负责纪检和行政监察工作。

(三十一)公务员局。

综合处

订定全省公务员管理有关规定及政策规定;负责相关规范性文件的合法性考核工作;负责全省公务员管理现行政策法规的协调落实,依规对公务员实行监管;健全全省公务员申说指控规章制度与聘任制公务员人事争议仲裁规章制度;负责行政复议与行政部门应诉工作; 负责机关文电、会务、秘密、档案、信访、文字综合、安全、保密和政务公开工作; 负责公务员信息统计管理工作。

岗位管理处

贯彻落实公事员职位分类标准,订定相关现行政策与管理办法并组织实行;订定全省参考公务员法管理部门人员与聘任制公务员管理办法并组织实行;健全全省公务员日常登记管理办法,负责公务员备案管理方面;健全全省公务员职位任免和升降、竞争上岗、沟通避开、离职解雇等规章制度并组织实行;负责省人民政府机关公务员及参考公务员法管理部门人员调任、转任与特别人员选调、安置工作;代省人民政府承办有关人事任免事项。

考試录用途

健全全省公事员考试录用制度,组织全省行政机关公务员、参考公务员法管理部门人员的考試任命工作;负责省人民政府机关及参考公务员法管理部门工勤人员招聘计划的审批工作;订定新任命人员试用期管理办法并组织实施。

考评奖严惩

健全并组织实行全省公务员考评、奖赏规章制度;践行实行國家殊荣规章制度;订定政府奖励制草案,初步考核以省人民政府名义进行的奖赏活动与人员;引导与调和省人民政府单位进行的体系行政性奖赏工作;承办公务员荣誉称号的赋予、表扬事项;负责对全省公务员的投诉招待工作;负责全省公务员惩罚工作的指导和监督。

训练教育处

引导全省公务员的培训教育工作;订定全省公务员训练计划、标准并组织实行;组织领导公务员对口训练、省直机关公务员训练工作;健全全省公务员训练备案规章制度并组织实行;订定全省公务员行为准则、道德规范建设与能力建设现行政策并组织贯彻落实。

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