工作场所的欺凌行为会减少哪些方面的动机,对员工是否可能产生影响s的自我效能,如果是的话,这些影响可能是什么?

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索飘英

一名或多名受到欺凌或被解雇威胁的员工在公司中没有一席之地。主管应控制欺凌行为,并向欺凌者发出警告,如果欺凌者没有形成,则主管需要就欺凌者向管理层提出建议,并将其开除。如果不在工作场所处理欺凌者,这可能会导致员工分裂,这意味着一些员工会站在欺凌者一边,因为害怕被欺凌或失去工作,而其他员工则会因为每天的欺凌压力而休息更多时间,他们的工作会受到影响。聪明的公司决不会允许这种欺负,因为被欺负的员工不会产生好的工作;请太多的病假或找其他工作,公司将无法得到他们的钱,并将遭受大量员工离职,这是不好的公关。

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