中公教育职工的待遇标准

1、五险一金，按照最低的标准。

2、职工的福利只有一个体检，逢年过节不会有任何福利发放。

3、薪水构成，基本工资，出差补贴，地域补贴，课时费。

4、任务不断，近期各种计划培训，写文件。

拓展材料

中公教育薪水体系

中公的工资体系，刚刚入职一个月上30个课时，也可以上万，20个课时，有8000左右，1个课时是6个钟头。

五险一金这一块，实习期有五险，没有一金。转正之后才有公积金，不过都是按照最低标准交的，每年会依据上一年评论工资调整，但是依然是最低标准。

福利待遇，几乎等于完全没有，年终奖金，上限是2000(最高仅有这些)，并且，会因为为各种原因扣除，到手没多少，下半年入职的，没有年终奖。而且发的很晚，2018年的年终奖，是2019年12月31日发的，许多人都等不到离职了，离职的没有。

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中公教育对于社会工作者考試设立了各种辅导班次，不仅有面讲课程还有网校课程，你可以依据自己的状况选择合适的班次。近期一期设立的课程是9月22号的讲练结合班次。更多有关考试培训班的确定可点一下察看》》》2014陕西省社区笔试培训课程

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你好，中公教育为您服务。 2014陕西省社区工作者聘期待遇 (一)城乡社区专职工作人员酬劳待遇由基础酬劳、津补助、年限报酬三部分构成。 1. 基础酬劳：按学历确定，获得国家承认大专(高职)文凭的(高中毕业复转军人)每个月1000元，大学本科文凭的每个月1300元，硕士研究生文凭的每个月1800元。 2. 津补助：由工作补助、生活补助与技术职称补贴三部分构成。 工作补助：每人每个月700元。 生活补助：每人每个月500元。 技术职称补助：获得高級社会工作师、社会工作师与助理社会工作师职业资格证书者，每个月分别给与300元、200元、100元职称补贴。 3. 年限酬劳：聘请期间,在社区工作每满一年，从下一年度起每个月增长年限酬劳15元。 (二)社会保险 城乡社区专职工作人员的社会保险参考城乡公司员工基础养老保险、基础医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险标准执行。住宅公积金按各市制定政策执行。 (三)其它待遇 冬日取暖和和夏季防暑补贴，参照当地标准执行。激励社区专职工作人员在聘请期间参与竟选社区居委会成员，依规入选社区居委会成员的增发岗位补贴，主任每个月900元，副主任每个月600元，委员会每个月400元。 希望可以帮到您。更多考试信息请关注陕西人事考试网。祝您考試胜利！祝您生活和！ 例如有疑惑，热烈欢迎向中公教育企业知道提问。

是挺不错的

1、北京市中公教育科技股份有限企业(简称“中公教育”)，始创于1999年。

2、通过17年的发展，中公教育业务领域包含公职类考試、企事业单位招聘考試、职业资格认证考试、考研、就业技能培训等全面职业就业培训项目，变成全国综合职业教育企业。

3、现如今中公教育在全国性31个省份、近350个地市树立了470家直营分校和旗舰学习中心，拥有近6000人的专职教师团队。

4、学生的事就是最重要的事，任何工作紧凑环绕学员的需求展开，以学生需求为信号，不断调整改进员工行为，以学员需求为导向，不断提升职工队伍结构和素质。

5、坚持，不放弃，不忘初衷，以得自始至终，保持必胜信念，鼓起赶超激情，一直坚持为学员服务的出发点，不畏艰辛、奋力进步，获得每名中公员工的人生成功。

6、提升自己，主导变化，重视创新驱动，以创新为每位职工自己发展与支持公司发展的内在动力，着眼市场和行业变化，不断打破陈规，突破现有模式，创建新的思维、新的产品、新的工作方法，开辟新的市场，追求差异化的发展。

7、珍视共同梦想，无保留协作，为了实现共同的梦想，无保留地信赖团队每一个成员，依赖关系、互相关系、竭诚协作，一同胜利。

8、铸炼师者心魂，传递真知正念，注重知识传授知识，智慧启迪智慧，情感沟通情感，心灵叩响心灵，在克意提供高品质实用培训的同时，着力给与学生心智层面的提升。

9、做我国职业教育的领航者，融入学习型社会和国民素质发展需要，搭建遮盖0-70岁学习需要的终身教育体系，建设具有世界影响力的、受尊重的伟大教育企业。

10、培养一流人才，引领时代潮流，为社会创造价值，向世界传递仁爱，给人改变未来的力量。

11、做善良的人，拥有善良的内心、纯粹的品德是中公教育对每个入职者的底线要求。

12、在中公大家庭里，每个中公人都力图做一个善良的人，心地纯善、助人为乐，让中公的文化气血里充满道德的血液，葆有日光、主动、向上的基因。

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有的，中公教育的社区工作者還是挺不错的！

随着报考社区的人数越来越多，社区工作者考試也成为了一门热度很高的考试了。那麼社区究竟有多么难考呢?下边，我们先来了解一下什么叫社区工作者考试。

社区工作者考試就是指通过一定选拔步骤被社区党组织、社区居委会与社区服务站录用的，专职从事社区管理与服务、并与街道(城镇)签定服务协议的工作人员。

社区工作者应对的是整个社区的居民，要求根据专业的方法与方式对社区事务与人际交往进行有效有序的协调，使社区维持健康的状态和良性发展。

看似社区考試便是为了选拔出服务社区的工作人员，好像也没有什么难的对吗?那麼我们来了解一下考试到底考什么。

各省区考试内容不尽相同，就各省的状况来看关键涉及到下面一些方面:《社区工作专业技能与实务》、《公共基本知识》、《行政部门能力测试》、《综合能力测试》具体考试试题要根据个招聘公告而定。

这其中社区专业技能考的是:

社区概论:社区的基础概念、基础特性、社区组成、社区创设的根据、中国的社区模式、社区的基础权利和基本任务等。

社区建设:考察社区的基础概念、基础特性、社区组成、社区创设的根据、中国的社区模式、社区的基础权利和基本任务等。

社区组织:某社区内关键集体间交互关系的模式，社区内居民生活上的基本需要。

住民自治:社区住民在社区内执行民主化推举、民主化决定、民主管理、民主监督，实现社区住民自我管理、自我教育、自我服务等理论知识。

再来看一下社区工作者的基本情况:

大多数地区，现如今還是采取和劳务市场签订用工荒合同，社区工作者属于第三方派遣，本地民政为其交纳养老保险、失业保险、方案生育保险、工伤保险和医疗保险。

而社区工作者的酬劳则是由生活补助、职位补助与考评奖金三部分组成，换句话说没著名正言顺的工资可拿。

看见这儿，你是不是还有疑惑:即然社区工作者既没有像公务员或是事业单位一样给编制，也没有高的工资福利可拿，为何还会有那麼多人去考呢?

大家都了解每一年的公事员考试都会对底层人员有一定数量的定向招考，这类定向招考相比公考来说，难度系数降低了不止十倍。因此许多学生对公务员考試不抱什么信心的话，就去考基层考试，这样在农村基层做满几年以后再参与这类公务员定向招考会简单很多。

现如今愈来愈多地域的社区应考已开放了这一福利政策，例如在社区专职工作者职位持续做满5年会有事业单位定向招考，在党务党建工作持续做满5年会有公事员定向招考政策，有些地域乃至直接把落户与解决编制当做福利政策。

可以预想到，之后的社区工作者的待遇还是水涨船高，一年高于一年的。因此这样多人来报考社区工作者也不是什么稀奇之事了。至于社区到底难不难考，这就仁者见仁智者见智了。不过可以肯定的一点便是:之后会愈来愈难考!

一、基础月薪与提成

就是你的基本工资，这个每一个企业都会与所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：

1、一般公司的月薪是税前工资，假如你在以前的企业是税后工资，简历要求的也就是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。

2、许多公司有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，就是在和你谈好的工资额中抽出来一定的比率(通常是30%)作为绩效工资，依据绩效考评的結果来决定发放的额度，不过在具体实际操作中许多都变成公司变相减薪的一个手段了。

3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。

二、现金补助

许多公司有给员工提供现金补贴，最普遍是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、平常的打车什么的也有实报实销，不过也有这样的情况，比如，有的公司的打车补助是按

其它补助如完婚、生子、凶事补助、还有企业有驾车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。

三、节日礼金

出于对我国传统习惯的尊重，亦是符合中国的国情，绝大多数公司会给职工提供接节日礼品或礼品，最普遍的是在新春佳节、端五、中秋，多少先不计，至少可以让职工感觉到企业的人性化。这个方面当地公司与台资企业做的比较好，外资企业与港资企业则有可能忽略。

四、年末奖金

年末奖金在许多公司中占职工收入的很大比例，有时候乃至占到30%—50%，有的公司直接规定年末双薪、三薪或者更多，也有的公司是依照公司销售业绩取出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。

五、保障

一般公司都依照法律法规规定给员工购买社会保险，一般包含养老、诊疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住宅公积金统称五险一金，不过操作中许多企业都能省则省，买买三险就不错了。更别提连整个深圳市还没有开始买住房公资金。许多公司为了逃避缴纳保险，会与员工签订阴阳合同，协议上体现的工资额通常是所在地的最低工资，那样的话，职工要仔细衡量一下后果，或许你之后的离休工资是非常少的。

有的公司会帮职工买买集体商业保险，一般是意外险，是极少数高品质企业才有的福利。

六、带薪年假

劳动合同法有规定公司应当给与做满一年的员工以带薪年假，一般为1年五天，公司通常会依据具体情况给与中高层管理职工或者有突显奉献的职工多一些天数的年假，不过一般是以平常义务加班为代价的。

七、旅行、扩展与训练

企业通常都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，提高公司团队凝聚力和员工间的感情，有时候以室外拓展的形式进行。

公司的训练分成內部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的公司会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，不然需要退换培训费，这个一般要慎重。也能分成职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，能力外训练一般为：文凭训练、外语培训、证书培训等。

诸位求职者在签订劳动合同时要对各类薪水待遇条款有所了解，除开薪水福利包括哪些外，还需要明确其发放的标准及方法。有些部门会有薪水扣除的条款存在，这些需要求职者在入职前烂记于心，以防止入职后被扣除薪水而不自知